[pawel_ko5]

Dzień dobry,

Pracuję w firmie do 50 osób. Obecnie mamy podpisaną umowę na usługi BHP z firmą zewnętrzną.

Chciałem zapytać, czy jest możliwość wyznaczenia jednego z pracowników, który za dodatkowym wynagrodzeniem pełnił by funkcję służby BHP, tzn. chodzi mi dokładnie o wymagania jakie taki pracownik musiałby spełnić? (wykształcenie?, doświadczenie?, inne?).

Pozdrawiam
Paweł

[magda.lena]

Witam, tutaj znajdziesz zbiór i odpowiedź na twoje pytania: https://e-specjalistabhp.pl/artykuly/news,140,sluzba-bhp---wymagania-kwalifikacyjne.html
gdyby było coś nie jasne podpowiemy ;)

[pawel_ko5]

Witam, bardzo dziękuję za artykuł ;)

Podsumowując dla upewnienia się:

Jeśli zrobimy np. dodatkową umowę zlecenia dla jednego z pracowników celem pełnienia służby BHP i będzie on jedyną osobą w komórce BHP:

Cytat:

... natomiast pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce – wymagania określone dla starszego inspektora do spraw BHP.

j.w. musi on spełniać wymagania dla starszego inspektora do spraw BHP, czyli:

Cytat:

2. starszego inspektora do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, jeżeli posiada co najmniej: - zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy i co najmniej trzyletni staż pracy w służbie BHP, lub - wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, lub - ukończone studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

Czyli wynika z tego, że może mieć ukończone studia podyplomowe w zakresie BHP i nie musi posiadać doświadczenia, dobrze rozumiem?

[Andrzej J.S]

Pracownik ten musi mieć kwalifikacje zawodowe takie same jak etatowy behapowiec oraz aktualne okresowe szkolenie bhp dla pracowników bhp.

Zapoznaj się dokładnie z Art. 237.11. § 2Kp.

[Tomy]

[Jo_anna]

A ja mam pytanie co do formy umowy dla osoby która jest BHPowcem w pracy, czy jeśli jest zatrudniona na część etatu, to musi być na umowie oddzielnej, czy może być na jednej umowie z wyszczególnieniem części etatu na stanowisku BHPowca...

[ewania]

[Jo_anna]

obecnie 10, za chwilę 11 /12.

[ewania]

Zalezy od tego, czy potrzebujesz (ta osoba) do czegoś, żeby zaliczał Ci sie staz pracy w sluzbie bhp. Jesli tak, to muisz miec dwie odrebne umowy, jedną na stanowisku np. inspektor bhp. Ale nie bardzo rozumiem.... ta osoba jest w ogole tylko na czesc etatu zatrudniona (jaką?) i w tej czesci etatu ma jeszcze wykonywac w jakiejs czesci zadania sluzby bhp? Co znaczy "jest bhpowcem w pracy"? A jakie ma to drugie stanowisko?
Napisz proszę obszerniej co i jak, bo niewiele z Twojego posta wiadomo.

[mickry8]

Witajcie, nie chcę zakładać nowego tematu, mam pytanie odnośnie utworzenia służby bhp w zakładzie pracy. Pracodawca który zatrudnia więcej niż 100 pracowników zobowiązany jest utworzyć służbę BHP w zakładzie pracy, natomiast w zakładzie pracy zatrudniającym poniżej 100 pracowników, pracodawca może powierzyć zadania służby bhp pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na innym stanowisku. Co to znaczy powierzyć zadania? Należy przez to rozumieć ze również pracownik jest pracownikiem służby?
Pytanie moje jest następujące:
1. Czy pracodawca który zatrudnia np ok. 50-70 pracowników może mimo wszystko utworzyć służbę bhp w zakładzie pracy i zatrudnić w niej osobno nowego pracownika, lub pracownika który już pracuje w zakładzie pracy dzieląc mu obecnie etat na części i podpisując dwie osobne umowy, jedną na obecne stanowisko, drugą na pracownika służby bhp?
2. Jak technicznie to zrobić tj. trzeba w strukturze organizacyjnej zakładu pracy utworzyć komórkę która będzie się nazywać: służba BHP i bezpośrednio w niej zatrudnić pracownika?

Pytam pod kątem stażu pracownika w służbie, ponieważ wszystkie umowy zlecenie itp nie obligują do tego że pracownikowi leci staż i może zostać poźniej specjalistą. Na pewno jest wielu samozwańczych specjalistów którzy pracowali jako bhpowcy w zakładach pracy ale w których nie była utworzona służba. Tutaj interesuje mnie jak to zrobić merytorycznie i zgodnie z przepisami żeby staż liczony był prawidłowo. Bardzo dziękuje za informacje.

[mickry8]

[Andrzej J.S]