[daropi]

Witam
Sprawa wygląda następująco>
firma zatrudniająca około 70 osób, aby nie komplikować sobie życia poprosiłem szefa o zmianę umowy o pracy na 7/8 etatu kierownika produkcji i 1/8 starszego inspektora d/s BHP *posiadam odpowiednie kwalifikacje, wiem że pracodawca zatrudniający powyżej 100 osób zobowiązany jest do utworzenia służby BHP ale mniejszy NIE ma zakazu utworzenia takiej służby -, dodatkowo szef w ramach stanowiska kierownika produkcji dopisał mi do zakresu obowiązków prowadzenie szkoleń okresowych dla pracowników produkcji, administracji i przedstawicieli. Co o takim problemie sądzicie, czy przy kontroli PIP mogą wyjść jakieś nieprawidłowości w tym zakresie a jak tak to jakie , mile widziane jakieś paragrafy itd
z góry dziękuję doświadczonym za mądre wskazówki
pozdrawiam

[bogwoj]

[bogwoj]

W uzupełnieniu:
SJP: <<kwalifikacje «wykształcenie i uzdolnienia potrzebne do pełnienia jakiejś funkcji lub wykonywania jakiegoś zawodu>>

Masz odpowiednie?
to odpowiedz na swoje pytanie.

[Andrzej J.S]

Szkolenia bhp nie wchodzą w zakres obowiązków pracownika służby bhp, ale coś, za coś

Masz 1/8 etatu pracownika służby bhp, co liczy się do stażu. Przy takiej ilości pracowników, pracodawca nie musi tworzyć służby bhp, ale specjalnie dla Ciebie utworzył
Jeśli chodzi o PIP to moim zdaniem problemu chyba nie będzie - brak zakazu

[ewania]

[Andrzej J.S]

[ewania]

[makkap]

Napiszę to co w innym poście dot. służby BHP

Art. 237. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą bhp”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

§ 2. Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

Tu jest jasno napisane co ma robić pracodawca jeśli ma poniżej 100 osób. - Nie tworzy i nie powinien tworzyć służby BHP. - chyba, że :

§ 4. Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

Tak więc, jak dla mnie służba bhp powołana w Waszej firmie jest powołana niezgodnie z zapisami KP. - Chyba, że nie jest powołana.
Natomiast zgodnie z prawem wykonujesz obowiązki pracownika służby bhp w ramach powierzenia wykonywania obowiązków służby bhp innemu pracownikowi.
ps. Staż pracy w służbie bhp - zatem nie powinien być liczony.

[Andrzej J.S]

[Andrzej J.S]

[ewania]

[Andrzej J.S]

I w tym kontekście masz rację

[makkap]

[Andrzej J.S]

[makkap]