Poprzedni temat «» Następny temat
poduszka lędźwiowa
Autor Wiadomość
Misia5 

Wiek: 46
Dołączył: 25 Wrz 2013
Posty: 38
Wysłany: 2018-09-19, 19:30   poduszka lędźwiowa

Witam.
Pracownik - kierownik filii między innymi wykonuje prace związane z dowozem towarów do klientów (załadunki, rozładunki ręczne prace transportowe), a także prace przy komputerze.
Ma problemy z układem mięśniowo-szkieletowym, zaleciłem zakup poduszki lędźwiowej.
Głowna księgowa kwestionuje zakup, szukam pomocy jak uzasadnić zakup poduszki lędźwiowej na fotel biurowy ?
 
     
Andrzej J.S 
Spec. BHP - emeryt

Pomógł: 57 razy
Dołączył: 30 Maj 2007
Posty: 5478
Wysłany: 2018-09-20, 08:29   

Misia5 napisał/a:
Głowna księgowa kwestionuje zakup, szukam pomocy jak uzasadnić zakup poduszki lędźwiowej na fotel biurowy ?

Gł. księgowa ma rację - brak podstawy prawnej do takiego zakupu (wyposażenia stanowiska pracy).
Zajrzyj tu:

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-przy-komputerze-wymagania-bhp0

https://www.ciop.pl/CIOPP...tml_klucz_spis=

https://www.ciop.pl/CIOPP...tml_klucz_spis=
 
     
Misia5 

Wiek: 46
Dołączył: 25 Wrz 2013
Posty: 38
Wysłany: 2018-09-20, 10:42   

Dziękuję
 
     
ewania 


Pomogła: 22 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3494
Skąd: Warszawa
Wysłany: 2018-09-20, 16:34   

Moim zdaniem - księgowa nie ma racji. Albo raczej - nie musi wcale szukać podstawy prawnej dla takiego zakupu.
No, nie dajmy się zwariować :-(
Oczywiscie, nie mozna powolac sie na rozp. w spr. bhp przy monitorach, ale..... wcale nie znaczy to chyba, ze pracodawca nie może poprawiać warunków pracy i ergonomii stanowisk pracy?
Moim zdaniem - jeśli chce, to może. Nie moze dac mniej, niz wymagają przepisy, ale wiecej?? Niby dlaczego nie moze??

Przecież nie ma też podstawy prawnej do zakupu np. radia, a kupują, prawda? Albo do zakupu lustra, do zakupu zegara na ścianę i wielu innych rzeczy.
Jesli nie jest to zakup imienny dla pracownika, lecz zakup wyposażenia stanowiska pracy - moim zdaniem pracodawca ma takie prawo i nie powinno z tym byc zadnego problemu księgowego.
Ma prawo wyposazac stanowiska pracy w rozne udogodnienia, ale nie ma takiego przymusu (gdyby np. pracownik żądał).
Oczywiscie nie mowimy tu o pracownikach z niepelnosprawnoscią, bo to nie ten temat.

Misia5 - rada na przyszłosć - ja w takich przypadkach, gdy warto byłoby coś poprawić, ulepszyć, ale nie ma ku temu twardej podstawy prawnej piszę: "Rozważyć możliwość doposażenia stanowiska pracy w....."
Wtedy pracodawca ma wybór - stać go, to kupi, nie stac - nie kupi.
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
 
     
Misia5 

Wiek: 46
Dołączył: 25 Wrz 2013
Posty: 38
Wysłany: 2018-09-20, 17:52   

Dziękuję. Tak napisałem "rozważyć możliwość zakupu"
 
     
Andrzej J.S 
Spec. BHP - emeryt

Pomógł: 57 razy
Dołączył: 30 Maj 2007
Posty: 5478
Wysłany: 2018-09-21, 07:54   

ewania napisał/a:
Moim zdaniem - księgowa nie ma racji. Albo raczej - nie musi wcale szukać podstawy prawnej dla takiego zakupu. ....................................................... .
Przecież nie ma też podstawy prawnej do zakupu np. radia, a kupują, prawda? Albo do zakupu lustra, do zakupu zegara na ścianę i wielu innych rzeczy.

Oczywiście, pracodawca jak chce i go stać, to może kupować co chce, ale to nie pracodawca, a księgowa będzie miała problem z zaksięgowaniem takiego zakupu. Bo niby na jaką pozycję kosztów odnieść zakup poduszki lędźwiowej dla pracownika :?: który ma problemy z układem mięśniowo-szkieletowym, czyli choruje - chyba nie na BHP, bo z przepisów bhp tego typu zakupy medyczne nie wynikają ;-)
Moim zdaniem, jest to prywatna sprawa chorującego na kręgosłup pracownika.

Radia, zegary, lustra, to co innego - jest to wyposażenie pomieszczeń pracy oraz pomieszczeń socjalnych, higieniczno-sanitarnych i na tego typu zakupy jest specjalna (oddzielna) pozycja kosztów.

I moim zdaniem, właśnie z tego powodu księgowa jest przeciwna dokonania takiego zakupu - gdzie go zaksięgować.
 
     
Misia5 

Wiek: 46
Dołączył: 25 Wrz 2013
Posty: 38
Wysłany: 2018-09-21, 11:54   

A gdyby SIP w ramach swych uprawnień wydał takie "zalecenie" ?
 
     
Andrzej J.S 
Spec. BHP - emeryt

Pomógł: 57 razy
Dołączył: 30 Maj 2007
Posty: 5478
Wysłany: 2018-09-22, 07:30   

Misia5 napisał/a:
A gdyby SIP w ramach swych uprawnień wydał takie "zalecenie" ?

SIPa też obowiązuje prawo.

Fotel dla pracownika zatrudnionego przy obsłudze monitora ekranowego ma taką konstrukcję, że dla zdrowego człowieka żadna poduszka lędźwiowa nie jest potrzebna i wymagana.
Jeśli pracownik ze swoich względów zdrowotnych odczuwa taką potrzebę to niech ją kupi sam, tak jak kupuje lekarstwa - pracodawca takiego obowiązku nie ma, co nie znaczy, że jak chce to nie może.
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
Sprawdź, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe

2018 © Wiedza i Praktyka
Strona wygenerowana w 0.08 sekundy. Zapytań do SQL: 11