Ogłoszenie 

Poprzedni temat «» Następny temat
Orzeczenie lekarskie - praca w mikroklimacie zimnym .
Autor Wiadomość
piwul

Dołączył: 08 Sie 2020
Posty: 5
Wysłany: 2020-08-08, 16:44   Orzeczenie lekarskie - praca w mikroklimacie zimnym .

Witam szanownych Forumowiczów .

Proszę o porady i wskazanie prawidłowego trybu postępowania, mające na celu uzyskanie orzeczenia lekarskiego o przeciwwskazaniu do pracy w warunkach mikroklimatu zimnego ( praca w chłodni temp. 2 - 3 stopnie Celsjusza - nawiew powietrza ) .
Dodam ,że pracownik uzyskał w badaniach wstępnych do pracy ( maj 2020 r . ) orzeczenie lekarskie ( bez osobistej wizyty u lekarza medycyny pracy ze względu na koronawirusa ) o zdolności do pracy w takich warunkach - mikroklimat zimny - temp. 0-10 stopni Celsjusza,.
Pracownik pracował jako kierowca wózka widłowego na magazynie gdzie temperatura to ok. 15 do 20 stopni Celsjusza , lecz z uwagi na rotację pracowników będzie zobligowany na okres 1 miesiąca do pracy w chłodni oraz inne liczne 1, 2 -dniowe okresy pracy tamże .
Z uwagi na jego liczne schorzenia zdrowotne ( przewlekłe zapalenie zatok ) pojawiające się w okresie zimowym wyraża obawę iż praca w w/w warunkach spowoduje jego liczne absencje chorobowe , które w konsekwencji mogą skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę .
Jego , jak sądzi jedynym możliwym wyjściem z sytuacji( i zachowaniem pracy ) jest uzyskanie orzeczenia lekarskiego o przeciwwskazaniu do pracy w mikroklimacie zimnym .
Stąd moje pytanie :
Czy, jako pierwszym, najważniejszym dla niego krokiem jest uzyskanie skierowania na badania kontrolne od pracodawcy do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania tego orzeczenia ? czy jest to jednak Waszym zdaniem szanowni Forumowicze błędna droga ?
Dziękuję bardzo za wskazanie prawidłowego trybu postępowania w tym przypadku .
Pozdrawiam .
 
     
ewania 


Pomogła: 37 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3871
Wysłany: 2020-08-09, 00:00   

1.
piwul napisał/a:
najważniejszym dla niego krokiem jest uzyskanie skierowania na badania kontrolne od pracodawcy do lekarza medycyny pracy
Z tym, że nie "KONTROLNE" lecz "WSTĘPNE" (gdyż dochodzi nowy czynnik - "mikroklimat zimny")
2.
piwul napisał/a:
Jego , jak sądzi jedynym możliwym wyjściem z sytuacji( i zachowaniem pracy ) jest uzyskanie orzeczenia lekarskiego o przeciwwskazaniu do pracy w mikroklimacie zimnym .
Niestety, źle sądzi jeśli chodzi o zachowanie pracy. Gdyż - jeśli zdolności do pracy w mikroklimacie zimnym nie otrzyma, a pracodawca stwierdzi, że innej pracy dla niego nie ma, to może z nim rozwiązać umowę w majestacie kodeksu pracy (art.43).
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
 
     
piwul

Dołączył: 08 Sie 2020
Posty: 5
Wysłany: 2020-08-09, 10:44   

@Ewania
Czy zdolność do pracy w mikroklimacie zimnym uzyskana w badaniach wstępnych do pracy 3 miesiące
temu bez dotychczasowej L4 trwającej powyżej 31 dni na skutek ( choroby ściśle związanej z ubieganiem
się o orzeczenie o przeciwwskazaniu do pracy w mikroklimacie zimnym ) musi mieć ponownie tryb badania
wstępnego , a nie kontrolnego ?
Rozumiem ,że pracownik źle sądzi o zachowaniu pracy w przypadku nie otrzymania zdolności , lecz jest to jego zdaniem jedyne wyjście z sytuacji - zostanie zwolniony teraz , gdy jej nie uzyska lub w okresie późniejszym gdy zostanie wysłany do pracy na chłodni i wtedy po tygodniu pracy w takich warunkach ( 8 h dziennie w temp. 1 ,2 stopnie Celsjusza) przyniesie pracodawcy l4 na 1 tydzień lub dłuższy okres .
Jest wśród jego kolegów 2- dwóch , którzy posiadają takowe orzeczenia i nie są kierowani ( pomijani w kolejce do pracy w chłodni) . Być może w tym przypadku pracodawca UZNA jego orzeczenie o przeciwwskazaniu i nie wręczy mu wypowiedzenia .
Nawiasem mówiąc, praca jest dla niego na dotychczasowym stanowisku w magazynie o "przyzwoitych' dla jego zdrowia warunkach -lecz koniec końców wszystko zależy od pracodawcy .
 
     
ewania 


Pomogła: 37 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3871
Wysłany: 2020-08-10, 11:21   

Jeśli wtedy miał badania uwzględniające mikroklimat zimy (sorry, przeoczylam), to nie macie żadnej podstawy do ponownych badań.
Badania KONTROLNE dotyczą TYLKO badań po chorobie trwającej powyżej 30 dni. Żadnych innych.
Natomiast JESLI ten pracownik zgłosi pracodawcy niemożność wykonywania dotychczasowej pracy (i okaże odpowiednie zaś w. od [email protected] rodzinnego lub jakiegoś specjalisty to pracodawca ma obowiązek skierować go na tzw. badania POZA TERMINEM BADAN OKRESOWYCH, w trybie .... (i tu trzeba wpisać w skierowaniu ten punkt z rozporządzenia o badaniach, który o badaniach poza terminem mówi.)
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
 
     
ewania 


Pomogła: 37 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3871
Wysłany: 2020-08-10, 11:26   

P.S. Co rozumiesz przez to, że "pracodawca uzna przeciwwskazania"?
Jeśli pracownik będzie miał na orzeczeniu, że wobec istniejących przeciwwskazań NIE JEST zdolny do pracy w warunkach określonych w skierowaniu to pracodawca nie może tego "uznac" w ten sposób, że da mu inną pracę na podstawie orzeczenia i koniec.
Musi go wtedy ponownie skierować na badania ALE JUZ BEZ tego mikroklimatu. Żeby pracownik otrzymal orzeczenie " zdolny".
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
 
     
piwul

Dołączył: 08 Sie 2020
Posty: 5
Wysłany: 2020-08-12, 15:53   

Ewania
To rozumiem ,że pracodawca UZNA przeciwwskazania ,że nie da pracownikowi wypowiedzenia umowy
i nie będzie go delegował do pracy na chłodni lecz pozostawi na dotychczasowym miejscu pracy w warunkach
sprzyjających zachowaniu zdrowia .
 
     
ewania 


Pomogła: 37 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3871
Wysłany: 2020-08-16, 12:33   

To wtedy musi wystawić ponowne skierowanie ale już BEZ zaznaczania pracy w mikroklimacie zimnym. Tak, żeby pracownik otrzymał dokument ze zdolnością BEZ przeciwwskazań.
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Możesz ściągać załączniki na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

2019 © Wiedza i Praktyka
Strona wygenerowana w 0.07 sekundy. Zapytań do SQL: 11