Ogłoszenie 

Poprzedni temat «» Następny temat
Mandat od Inspektora
Autor Wiadomość
Roman1987

Dołączył: 25 Lis 2019
Posty: 2
Skąd: szczecin
Wysłany: 2019-11-25, 19:04   Mandat od Inspektora

Witam.
Dziś po raz pierwszy otrzymałem mandat od inspektora bhp.
Sprawa wygląda następijąco.
Jestem podwykonawcą na dużej budowie.
Byłem u kierownika budowy zgłosić, że chcę pożyczyć alkomat aby zbadać pracownika (pracownik nie przebrany na roboczo, czekał w ciągu komunikacyjnym na terenie budowy).
Pan BHPowiec wyleciał jak wściekły i zaczął wszystkich w koło badać alkomatem.
Pracownik mial 0.3 i ciach 3000 PLN kary, chciałbym spytać o zasadność takiego mandatu i czy kwota nie jest wzięta z rękawa?
Pozdrawiam i dziękuję za pomoc.
 
     
Andrzej J.S 
Spec. BHP - emeryt

Pomógł: 75 razy
Dołączył: 30 Maj 2007
Posty: 5804
Wysłany: 2019-11-25, 20:25   

Roman1987 napisał/a:
chciałbym spytać o zasadność takiego mandatu

Behapowiec nie ma takich uprawnień - chyba, że się coś zmieniło w przepisach :?:
Jedynie co może zrobić, to wnioskować do pracodawcy o nałożenie kary porządkowej, o potrącenie premii, odsunięcie od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego lub innych osób, itd.
"Mandaty" może nakładać Państwowy Inspektor Pracy, a nie behapowiec.
 
     
Roman1987

Dołączył: 25 Lis 2019
Posty: 2
Skąd: szczecin
Wysłany: 2019-11-25, 20:46   

źle to nazwałem "mandat" - kara pieniężna
A może usunąć mojego pracownika z budowy do końca jej trwania?
 
     
Andrzej J.S 
Spec. BHP - emeryt

Pomógł: 75 razy
Dołączył: 30 Maj 2007
Posty: 5804
Wysłany: 2019-11-25, 22:12   

Co do kary pieniężnej, to:
Kodeks pracy " "Art. 108
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
"

Co do:
Roman1987 napisał/a:
A może usunąć mojego pracownika z budowy do końca jej trwania?

W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę nawet bez wypowiedzenia.

Kodeks pracy: "Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
"

W przypadku innego wypowiedzenia, pracodawca może zabronić wstępu na zakład pracy na czas trwania wypowiedzenia, ale za ten czas musi pracownikowi zapłacić.

Zwróć uwagę na to, że takie uprawnienia ma pracodawca a nie behapowiec.
 
     
bronski 

Dołączył: 26 Paź 2011
Posty: 149
Wysłany: 2019-12-06, 12:47   

musisz sprawdzić plan BIOZ projektu i umowy miedzy podwykonawcą a inwestorem tam mogą być zapisy że bhpowicec inwestora czy wykonawcy może nalozyc kare ale na firme nie osobę
 
     
Andrzej J.S 
Spec. BHP - emeryt

Pomógł: 75 razy
Dołączył: 30 Maj 2007
Posty: 5804
Wysłany: 2019-12-07, 12:07   

bronski napisał/a:
bhpowicec inwestora czy wykonawcy może nalozyc kare ale na firme nie osobę

Behapowiec nie ma prawa nakładać żadnych kar :!:
Może jedynie występować do pracodawcy o nałożenie kary :idea:
 
     
ewania 


Pomogła: 32 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3769
Wysłany: 2019-12-08, 12:19   

Zaczac trzeba od tego, że w obecnym stanie prawnym ani behapowiec ani kierownik ani pracodawca NIE MAJA PRAWA badac stanu trzezwosci alkomatem!
Jesli pracownik/pracownicy zlozą skarge do PIP lub GIODO - pracodawca bedzie mial problem.
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
 
     
1qaz

Dołączył: 04 Lip 2018
Posty: 3
Wysłany: 2019-12-11, 19:07   

Pracodawca/ kierownik/ behapowiec w przypadku podejrzenia, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości może co najwyżej wezwać policję. Zabronione jest badanie alkomatem przez osoby nieupoważnione.
 
     
seba 22

Pomógł: 3 razy
Dołączył: 21 Mar 2015
Posty: 198
Wysłany: 2019-12-11, 20:46   

1qaz napisał/a:
Pracodawca/ kierownik/ behapowiec w przypadku podejrzenia, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości może co najwyżej wezwać policję. Zabronione jest badanie alkomatem przez osoby nieupoważnione.

Odrobiłes lekcje. Nie ma prawa badania alkomatem. Zarządzaj od bhpowca atestu na alkomat . I poproś o podstawę prawną badania. A co do 3000 mandatu, to chyba z kosmosu sobie go wziął. Kodeks pracy wyraźnie określa zasady karania. A jak będzie podskakiwał to napisz skargę do PIP.
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

2019 © Wiedza i Praktyka
Strona wygenerowana w 0.07 sekundy. Zapytań do SQL: 11