Poprzedni temat «» Następny temat
Przesunięty przez: Andrzej J.S
2019-05-14, 09:25
Skierowanie na badanie lekarskie kontrolne a Rodo
Autor Wiadomość
Misia5 

Wiek: 47
Dołączył: 25 Wrz 2013
Posty: 44
Wysłany: 2019-05-13, 17:11   Skierowanie na badanie lekarskie kontrolne a Rodo

Witam.
Pracownik na momet stracił świadomość. Nie upadł, nie został uderzony, w myśl definicji nie spełnia wymogu wpp. Posiada ważne orzeczenie o zdolności do pracy(sprzed tygodnia) wystawione po ponad 31 dniowej nie obecności w pracy.
Pracodawca postanowia wysłać pracownika na ponowne badanie kontrolne, czy na skierowaniu może podać, że powodem kolejnego badania kontrolnego jest utrata świadomości?
 
     
ewania 


Pomogła: 29 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3646
Wysłany: 2019-05-14, 23:45   

Misia5 napisał/a:
Pracodawca postanowia wysłać pracownika na ponowne badanie kontrolne

Na JAKIEJ podstawie prawnej? :-( Nie wolno.
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
 
     
Misia5 

Wiek: 47
Dołączył: 25 Wrz 2013
Posty: 44
Wysłany: 2019-05-15, 14:00   

Obowiązków pracodawcy - zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikowi i innym pracownikom ( pracownik może np. być operatorem wózka widłowego - przy utracie świadomości prowadząc prace rozładunkowe-załadunkowe zagraża sobie, innym pracownikom, pracownikom firm obcych).
 
     
Krzych_2033 

Dołączył: 17 Paź 2007
Posty: 6
Wysłany: 2019-05-16, 19:38   

Jak koniecznie pracodawca chce skierować to oczywiście może, ale nie będą to badania kontolne tylko okresowe. No i oczywiście w skierowaniu na badania lekarskie trzeba podać powód wcześniejszego skierowania.
 
     
ewania 


Pomogła: 29 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3646
Wysłany: 2019-05-16, 21:06   

Krzych_2033 napisał/a:
Jeśli chce (...) to oczywiście może. (...) w skierowaniu na badania lekarskie trzeba podać powód wcześniejszego skierowania.

Nie zgadzam się z tym, co napisałeś. Nie może pracodawca (w tym przypadku). Choćby chciał. Bo ten powód musi mieścić się w granicach prawa. A tutaj takiego powodu, który mieściłby się w tych przypadkach, w których można pracownika skierować na badanie profilaktyczne okresowe poza terminem badań, nie ma ;-)

Misia5 - :roll: no, to jak jest?
Cytat:
pracownik może np. być operatorem wózka widłowego - przy utracie świadomości prowadząc prace rozładunkowe-załadunkowe zagraża sobie, innym pracownikom, pracownikom firm obcych

Ten pracownik JEST tym operatorem, czy "może np. być"? Gdybamy, czy mówimy o konkretnym przypadku?
Jeśli gdybamy, to owszem - takie uzasadnienie, które podałaś byłoby do przyjęcia.
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
 
     
Krzych_2033 

Dołączył: 17 Paź 2007
Posty: 6
Wysłany: 2019-05-28, 09:46   

Masz rację ewania. Przepraszam za wprowadzenie w błąd.
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
Sprawdź, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe

2018 © Wiedza i Praktyka
Strona wygenerowana w 0.07 sekundy. Zapytań do SQL: 11