Poprzedni temat «» Następny temat
zalecenie lekarza medycyny pracy
Autor Wiadomość
marzena33

Dołączył: 06 Gru 2018
Posty: 1
  Wysłany: 2018-12-06, 14:04   zalecenie lekarza medycyny pracy

witam serdecznie. Otrzymałam od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o zdolności do pracy na swoim stanowisku, wskazał jednak, że wymaga ono adaptacji do mojego schorzenia (tragicznie krzywy kręgosłup+lekki stopień niepełnosprawności z tym związany). Napisał, że szczegóły adaptacji zostaną ustalone po wizytacji mojego stanowiska pracy oraz że dostosowanie dotyczy przede wszystkim stacjonarnego stanowiska pracy.
Mój pracodawca 1,5 tygodnia później, powołując się na hasło "stacjonarne" przesunął mnie na stanowisko, które ulega likwidacji 31.12.2018 r. Dodam, że wcześniej miałam stanowisko kontrolne, które wymagało ode mnie podróży do innych instytucji. Fakt podróży mi nie przeszkadzał tylko siedzenie przez 8h w wymuszonej pozycji.
czy ktoś ma pomysł co mam zrobić?
czy pracodawca słusznie postąpił przesuwając mnie na inne stanowisko przed ustaleniem zaleceń lekarza?
 
     
Andrzej J.S 
Spec. BHP - emeryt

Pomógł: 57 razy
Dołączył: 30 Maj 2007
Posty: 5478
Wysłany: 2018-12-06, 21:56   

marzena33 napisał/a:
czy pracodawca słusznie postąpił przesuwając mnie na inne stanowisko przed ustaleniem zaleceń lekarza?

Jeśli pracodawca nie będzie mógł wypełnić zaleceń LMP to na tej podstawie może rozwiązać umowę o pracę.
 
     
ewania 


Pomogła: 22 razy
Dołączyła: 15 Lut 2007
Posty: 3494
Skąd: Warszawa
Wysłany: 2018-12-09, 10:36   

marzena33 napisał/a:
dostosowanie dotyczy przede wszystkim stacjonarnego stanowiska pracy.

Tak. Jednak pracodawca źle zrozumial - nie chodzi tu o to, że MASZ MIEC TYLKO stacjonarne stanowisko pracy, ale o to, że to ono podlega dostosowaniu do potrzeb osoby z niepelnosprawnością.
Ale w Twoim przypadku, ponieważ masz
marzena33 napisał/a:
lekki stopień niepełnosprawności z tym związany
jesli nawet wskazana jestprzez lmp taka potrzeba, to pracodawca nie ma takiego obowiązku, by to zrealizowac (JESLI lmp coś w tym zakresie po wizytacji nawet zaleci konkretnego).

Przy stopniu lekkim pracodawca nie ma obowiązku dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością. Ma ten obowiazek wobec osob z niepelnosprawnoscia w stopniu umiarkowanym lub znacznym.
Przepis mowi, ze pracodawca nie bedacy zakladem pracy chronionej (czyli "zwykly" pracodawca na otwartym rynku pracy) może zatrudniac osoby z niepelnosprawnoscia w stopniu umiarkowanym i znacznym, pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do potrzeb takiego pracownika. Wtedy - jesli uzna, że nie jest w stanie dostosowac stanowiska (przy jakichs niebotycznych wymaganiach) ma prawo rozwiazac z pracownikiem umowę o pracę, bo nie wolno mu go dalej zatrudniac.
Ciebie to nie dotyczy - ani ten obowiazek ani to prawo pracodawcy (bo nie ma takiej potrzeby, moze Cie dalej zatrudniac tam gdzie jestes, ale POD WARUNKIEM, że lmp da Ci zdolnosc do pracy. Bez żadnych warunkow. Bo jesli są jakies przeciwwskazania, to lekarz powinien wpisac, ze nie jestes zdolna do pracy na swoim stanowisku pracy. Nie moze pisac, że "pracownik jest zdolny do pracy, ALE..." Jesli jest jakies "ale" (przeciwwskazanie), to NIE JEST zdolny.

Na "wyprzedzajace" zachowanie pracodawcy mozna spojrzec z dwóch stron - albo widziec to jako zlosliwosc z jego strony, albo troskę o Twoje zdrowie.
_________________
Przykazania boskie (owe 10) są tylko dlatego tak jasne, przejrzyste i zrozumiałe, że powstały bez pomocy doradców i ekspertów...
  
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
Sprawdź, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe

2018 © Wiedza i Praktyka
Strona wygenerowana w 0.08 sekundy. Zapytań do SQL: 11