To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
bhp forum
bezpieczeństwo i higiena pracy, wypadki przy pracy, ocena ryzyka zawodowego, szkolenia bhp

Warunki pracy - orzeczenie o niepelnosprawnosci

andrzej4 - 2011-06-22, 13:48
Temat postu: orzeczenie o niepelnosprawnosci
Witam kolezanki i kolegow!!!

Już mowie o co chodzi niedawno pracownik dostarczył pismo do kadr ,, orzeczenie o stopniu niepełnosprawności” i tak postanowienie brzmi ze stopien niepełnosprawności-znaczny, orzeczenie jest wydane na określony czas,

Wskazania dotyczące w tej decyzji sa następujące

1Odpowiedniego zatrudnienia-praca spokojna,lekka w warunkach pracy chronionej o co tu chodzi? 2 zatrudnienia w zakładzie aktywności zawodowej-wymaga o co chodzi?

3 koniecznosci stalej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczona możliwością samodzielnej egzystencji-wymaga o co tu chodzi?

Uzasadnienie brzmi ze osoba zalicza się do znacznego stopnia niepełnosprawności. Osoba jest niezdolna do samodzielnej egzystencji i wymaga stalej opieki i pomocy innych osob w celu pelnienia rol społecznych.

Co teraz pracodawca powinien zrobic w tej sytuacji?Dodam ze pracownik ta decyzje otrzymal kilka miesięcy temu a teraz dopiero ja dostarczyl,dziwne? Nasza firma nie jest zakładem aktywności zawodowej.

Andrzej J.S - 2011-06-22, 14:03

andrzej4 napisał/a:
Co teraz pracodawca powinien zrobic w tej sytuacji?

Natychmiast zwolnić pracownika.
Pracodawca nie ma obowiązku dostosowywania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.

andrzej4 - 2011-06-22, 14:14

a jak pracownik zacznie pisac do PIP czy do innych instytucji? To zaraz zwali sie kontrola prawda?
beata8203 - 2011-06-22, 14:27

to i ja się przyłącze do tematu. mamy pracownicę która posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności ( st. umiarkowany). Z orzeczenia wynika że ma wadę wzroku. Na orzeczeniu widnieje symbol przyczyny niepełnosprawności: 11-l 04-O. W
Wskazania w tej decyzji są następujące:

1)odpowiedniego zatrudnienia - praca na stanowisku przystosowanym.
3)konieczności zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze oraz pomoce techniczne, ułatwiające funkcjonowanie tej osoby: - wymaga wg. wskazań lekarskich

i teraz problem.... :( ponieważ w naszej firmie nie ma osoby odpowiedzialnej za BHP to nawet nie wiem czy ta pracownica może pracować na tym stanowisku? ( badania lekarskie ma ważne)

ewania - 2011-06-22, 15:47

Andrzej J.S napisał/a:
Natychmiast zwolnić pracownika.
Pracodawca nie ma obowiązku dostosowywania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.


:shock:

Andrzej J.S - 2011-06-22, 15:53

beata8203 napisał/a:
badania lekarskie ma ważne

Badania przeprowadzone przed czy po orzeczeniu niepełnosprawności :?:
Jeśli przed, to wysłać na okresowe badania lekarskie do LMP z podaniem przyczyny - orzeczenie (KIZ) o niepełnosprawności.
beata8203 napisał/a:
Z orzeczenia wynika że ma wadę wzroku.

Czy ta wada wzroku przeszkadza jej w pracy :?:
- jeśli tak, to zwolnic.
- jeśli nie, bo stosuje zalecane przez LMP specjalne okulary, które sama sobie kupuje - to nie zwalniać.
Pracodawca może ale nie musi przystosowywać stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej. Jednak jeśli postanowi taką osobę dalej zatrudniać , to musi stanowisko pracy odpowiednio przystosować i zgłosić do PIP.
Należy przy tym pamiętać, że osobie niepełnosprawnej w zależności od "grupy" przysługują dodatkowe uprawnienia, np do: urlopu, dodatkowej przerwy w pracy, skróconego czasu pracy ......... .
http://www.ipon.pl/prawo/prawo_art.php?id=50

Andrzej J.S - 2011-06-22, 15:54

andrzej4 napisał/a:
a jak pracownik zacznie pisac do PIP czy do innych instytucji? To zaraz zwali sie kontrola prawda?

Pisać może, co nie znaczy, że wygra.

Andrzej J.S - 2011-06-22, 15:55

ewania napisał/a:
Andrzej J.S napisał/a:
Natychmiast zwolnić pracownika.
Pracodawca nie ma obowiązku dostosowywania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.

:shock:

Możesz jaśniej :?:

ewania - 2011-06-22, 16:54

Andrzej J.S napisał/a:

Możesz jaśniej :?:

No, mooooogę.... :-P
Tak brutalnie to napisałeś:
Andrzej J.S napisał/a:
Natychmiast zwolnić pracownika.

że mi to nijak do Ciebie nie pasuje przecież :evil:
:-P

Andrzej J.S - 2011-06-22, 17:08

ewania napisał/a:
Andrzej J.S napisał/a:

Możesz jaśniej :?:

No, mooooogę.... :-P
Tak brutalnie to napisałeś:
Andrzej J.S napisał/a:
Natychmiast zwolnić pracownika.

że mi to nijak do Ciebie nie pasuje przecież :evil:
:-P

"ewania", nie dziw się, ale miałem z tym do czynienia.
Pracownik zaczął kombinować bo nie chciało mu się dojeżdżać pociągiem do pracy około 30 km. Wcześniej dojeżdżał ponad 40 km, ale wolał jeździć dalej.
Sęk w tym, że dalej nie było dla niego odpowiedniego stanowiska pracy (zostało zlikwidowane).
Zaczął więc nasyłać PIP i dopiero wówczas okazało się, że posiada orzeczenie o niepełnosprawności, którego zakładowi nie dostarczył.
Zakład dostosował mu stanowisko pracy i zgłosił do PIP ale w dalszym ciągu odmawiał dojazdu do pracy. W związku z tym innego wyjścia nie było - został zwolniony.
Teraz jestem na tego typu przypadki uczulony i doradzam rozwiązanie umowy o pracę - nikt cwaniakować wówczas nie będzie bo jest to zgodne z prawem.

ewania - 2011-06-22, 18:31

Andrzej J.S napisał/a:
nikt cwaniakować wówczas nie będzie

Hmm... Ale nie można, Andrzejku, mierzyc wszystkich jedną miarką. Bo jednak zdecydowana większosc niepełnosprawnych chce pracować. I dlatego ukrywają swoje orzeczenia. WLasnie dlatego, zeby nie bylo od razu zdecydowanego: "natychmiast zwolnić" :evil:
Przeciez niepełnosprawność nie jest równa rencie i jak się człowieka zwolni to moze nie miec srodkow do zycia.... A jesli nawet dostanie rentę, to czasem trudno z niej wyżyc.
Oczywiscie - masz rację absolutną w przypadku takich cwaniaczków. Tu pełna moja zgoda. Też ich nie lubię i nie lubie kombinatorów.
Jednak większosc niepełnosprawnych nie kombinuje.... Nie zwalniajmy ich więc, a dostosowujmy stanowiska tam gdzie to tylko mozlwie. :-D
Z tym, ze akurat w tym przypadku, o ktorym tu autor napisal - faktycznie nie bardzo mozna chyba te wymagania spelnic.... :-?

Andrzej J.S - 2011-06-22, 20:34

ewania napisał/a:
większosc niepełnosprawnych nie kombinuje.... Nie zwalniajmy ich więc, a dostosowujmy stanowiska tam gdzie to tylko mozlwie. :-D

Jestem za.
Ale zawsze przeciw cwaniakom.

xbeatax - 2011-06-22, 21:19

Cytat:
Co teraz pracodawca powinien zrobic w tej sytuacji?Dodam ze pracownik ta decyzje otrzymal kilka miesięcy temu a teraz dopiero ja dostarczyl,dziwne? Nasza firma nie jest zakładem aktywności zawodowej.
- jeżeli zakład pracy nie jest zakładem pracy chronionej, aktywności zawodowej, a z orzeczenia do celów nierentowych wynika, że pracownik może wykonywać tylko pracę w warunkach pracy chronionej, to pracodawca dla takiego pracownika, jeżeli nadal będzie go zatrudniał ma przystosować stanowisko pracy stosownie do jego niepełnosprawności lub zatrudnić go w formie telepracy. Od marca 2010r. nie ma obowiązku zgłaszania tego stanowiska do PIP, ale PIP ma prawo w ramach kontroli skontrolować czy stanowisko zostało prawidłowo przystosowane.
Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, zatem od tego dnia wynika obowiązek przystosowania stanowiska pracy.

Cytat:
Jeśli przed, to wysłać na okresowe badania lekarskie do LMP z podaniem przyczyny - orzeczenie (KIZ) o niepełnosprawności.
- a jaka będzie podstawa prawna wysłania pracownika na badanie okresowe w trakcie ważności badania okresowego? Pracownik może poprosić o wysłanie go na badania w związku z pogorszeniem stanu zdrowia i brakiem możliwości wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca musi wówczas wystawić skierowanie na badania, ale jaka jest podstawa prawna, że to pracodawca w zw. z pogorszeniem stanu zdrowia może wysłać sam z siebie pracownika na badanie okresowe w trakcie ważności innego badania okresowego?
Częstotliwość badania okresowego wynika z zał. do rozp. w spr. badań lek.....

ewania - 2011-06-22, 21:36

xbeatax napisał/a:
- a jaka będzie podstawa prawna wysłania pracownika na badanie okresowe w trakcie ważności badania okresowego? Pracownik może poprosić o wysłanie go na badania w związku z pogorszeniem stanu zdrowia i brakiem możliwości wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca musi wówczas wystawić skierowanie na badania, ale jaka jest podstawa prawna, że to pracodawca w zw. z pogorszeniem stanu zdrowia może wysłać sam z siebie pracownika na badanie okresowe w trakcie ważności innego badania okresowego?
Częstotliwość badania okresowego wynika z zał. do rozp. w spr. badań lek.....

Miałam dlugo takie samo zdanie.
Jednak - jest podstawa. Choc - co prawda, wynika ona z przepisów "nie wprost".
Czytałam ciekawy komentarz prawny, gdzieś go pewnie zapisałam, może znajdę to skopiuję, że - w momencie powzięcia przez pracodawcę informacji o zmianach w stanie zdrowia pracownika, które - byc może - mogą miec wpływ na zdolnosc pracownika do pracy - ma prawo (a nawet obowiązek) skierowac go na badania poza terminem badan okresowych.
Nie znając wymagan lekarskich odnosnie przyczyny niepełnosprawnosci (symbole są ogólne), a pracownik nie musi nam powiedziec (a lekarzowi juz powinien) - pracodawca nie mógłby wywiązac sie ze swojego obowiązku niedopuszczenia pracownika do pracy, do ktorej nie posiada on odpowiedniego stanu zdrowia.
I tym łancuszkiem doszlismy do kierowania pracownikow na badania. U mnie taką zasadę wprowadzilismy.
Ze - jesli pracownik dostarczy orzeczenie, to - z uwagi na powzięcie informacji o zmianach w stanie zdrowia w okresie pomiędzy badaniami okresowymi (jest taki zapis chyba nawet gdzies, ze wtedy mozna, bo dotychczasowe zaswiadczenie traci wowczas swoją waznosc) - kierujemy pracownika na badanie pozaterminowe.

xbeatax - 2011-06-22, 21:46

Chętnie poznam ten przepis. Zdolność tego konkretnego pracownika, któremu na orzeczeniu wpisano znaczny stopień niepełnosprawności na pewno uległa zmianie. Taki pracownik w orzeczeniu ma napisane w jakich warunkach wolno mu pracować, a pracodawca jeżeli go nadal będzie zatrudniać ma obowiązek dostosować te warunki, ale nie wiem z czego wynika, że ma przed dostosowaniem wysłać go na badania okresowe poza terminem?
Można by rozważyć też kwestię jak ma dostosować skoro na orzeczeniu nie jest wyraźnie napisane o jakie środki, pomoce techniczne itd. chodzi. Innym problemem dla pracodawcy będzie zapewnienie temu pracownikowi stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczona możliwością samodzielnej egzystencji. W przypadku umiarkowanego st. niepełnosprawności wystarczy zapewnić pomoc, a tu jeszcze opiekę.



Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group